有态度的网易(暴力裁员),难道这就是网易的“态度”?

我相信昨天大家都看了这篇文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》在微信、知乎、微博以及各大平台都已经刷屏了。

原因只有一个:这个员工真的被逼的太惨了。

先给大家简单分析一下整个事件,看看文中主管和 HR 是如何把一个优秀员工逼到这个份上了,看完刷新三观

作者是网易的一名游戏策划,14年从上海交大毕业后就进入网易工作,在网易工作了 5 年,被辞退之前一直以“网易人”的称号为傲。

我查了一下上海交通大学是一所名校,国内大学排名中妥妥的可以排到前 5,也是“985工程”、“211工程”院校,说明作者出身就很优秀。

在网易工作了 5 年,我们都知道在互联网行业换工作很频繁,特别是刚毕业的前几年。作者 5 年没有换过工作,并且 5 年内没有迟到早退过 1 次。

这说明作者对公司的忠诚度很高自律性很强

且不说在游戏领域加班有多么的严重,哪怕不加班我相信也没几个人可以做到:5 年时间在一家公司从不迟到早退,但作者做到了。

接下来就看看网易是如何对待,这么优秀且忠诚的一个员工呢?

今年1月底,作者被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。期间给领导打了一个招呼,为了方便请假且生病后也没耽搁工作。

然后主管和 HR 就开始表演了。

01.

第一步,绩效考评先给 D,各种手段来招呼。

劳动合同中约定,绩效考评连续三个月打 D,则解除劳动合同,没有补偿金。

踢出工作圈:“第二天依旧去上班,结果发现已经被踢出了工作圈,很多证据因此无法收集。”

工位边缘化:工位被调到远离策划组的过道角落位置,边缘化处理打心理战。

派人监视:经常在公司看到几个面生的人,监视作者举动搞的作者工作很紧张也很小心。

强行挑刺:复核却一再推迟,在业绩复核制造困难。主管说了一句很优秀的话:所有的问题都是策划的问题,你同意吗

02.

第二步,甭管员工什么反应,各种陷阱、威胁轮番招呼。

背调威胁:“怕影响我找下一份工作”,暗示背调可能会做手脚。

旷工威胁:“如果不请年假就算我旷工“。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的)

保安威胁:主管对作者说:“不签字离职,接下来就是保安和 IT 的事了”。

HR 引诱:作者在医院住院的时候,HR 问作者的地址,要给作者寄送《劳动关系解除送达通知书》,制造既成事实。

劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效,如员工拒收,可视同送达。

主管和 HR 轮番轰炸变相威胁,诱逼员工主动申请离职。话说起来反而很漂亮,像是很为作者前途着想一样:“拿 N+1 的话会对你非常不利”、“怕影响你找下一份工作”。

03.

第三步,通知家人和有关部门,借助外部力量继续施压。

说实话到了这步,真的是已经没有底线和良知了。

家人都是我们最脆弱的地方,网易游戏的 HR 不但通知了家人,还请了有关部门上门拜访,这真的是人能干出来的事情吗?

“结果 HR 说让我母亲劝我,否则他们也不愿意看到保安来清退我。“

“两天后有关部门突然找到我家,说我有反动倾向和自杀倾向,我母亲说我患病并苦苦哀求,保证会看好我不做任何事,他们才没有找我调查。”

资本家的嘴脸,在主管和 HR 的表现中体现的淋淋尽致。

04.

第四步,向大老板反馈问题,结果遭到保安暴力驱赶

作者还抱着希望给他们的大老板也发了邮件,不知道这里的大老板是不是丁磊,如果是的话真的太让人失望了。

紧接着,老板把作者的投诉邮件给他们看过了。于是接下来 HR 找作者谈话时,换了更隐晦的威胁方式。

跟我说仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。

结果 HR 又给作者母亲打电话了,让母亲劝作者,否则他们也不愿意看到保安来清退我。

不一会,保安就来了,七八个人把作者抬了出去,就跟演电影一样

这里需要提一点,后来作者不断的通过仲裁拿到了一部分补偿,提醒大家遇到这种事情一定要申请劳动仲裁。

05.

第四步,内部统一口径,准备瞒天过海

根据知乎一个前员工的爆料,事件发生之后,公司为了规避嫌疑(栽赃)。对内统一了事件讲述口径,如下:

因为那天闹得实在是太厉害,这阵仗谁也没见过。大家虽然不敢吭声,都埋头工作,但是眼睛却盯着不放。后来我们程序主管专门就这件事,对我和我边上的哥们做了说明。

也算是内部统一的口径吧:

“(指当事策划)绩效不合格,项目组准备辞退他。但是他不想走,谎称自己有心脏病。后面他还回去休了一段时间的病假,拖到现在公司要强制清退了。

我问是不是想要赔偿,他(程序主管)说不是,项目组后面给他谈的赔偿早就超过N+1了。但是他就是不想走,即使闹成这样也不想走。

脉脉上有人发帖想要闹事,说什么天下没钱了,都是乱说的,我跟你们说这些就是想让你们知道一下,不要以讹传讹。”

灰色部分参考知乎“舒航”回答。

HR 和主管的工作可以说做的非常优秀了,如果这个公司要放到古代的话,公司都可以为他们评为死侍了。真不知道公司给了他们什么有态度的信念,可以这么无下限的“”。

不知道大家看完整个过程有什么感想,说实话如果我遇到这种情况,肯定没有作者表现的这么好,可以避开这么多的陷阱。

我们来看看网易到底是一个什么样的公司。

2019 年发布中国互联网企业 100 强榜单中,网易排名第 6 ,标准的国内顶级互联网公司,给人印象就是土豪公司不差钱,创始人养个猪可以搞个十几年。

文中笔者所在的网易游戏事业部,是网易公司的盈利大头,根据 2019 年财报展示游戏营收占比超 60%。网易也跻身全球七大游戏公司之一,那么网易游戏真的缺钱吗?

再来看财报:网易游戏 2017 年净收入 362.82 亿元,2018 年净收入为401.9 亿元,2019 年前三季度已经累计  347 亿,大概率 2019 年收入超过去年的 400 亿。

虽然今年大环境不是很好,但是从网易游戏的收入增长来看,影响并不是特别大,难道给员工离职的赔偿金都发不出来了吗?

从上面来看不是没有钱,是不愿意发。

在这个事件之前,我相信绝大多数人对网易还是有好感的,比如我们经常使用的网易云音乐、有道词典、有道云笔记,还有宣称有态度的网易新闻客户端。

网易很多产品都会有这么一句 Slogan:有态度的 XXX,难道暴力裁员这件事也是网易的态度?

再来看看整个事件中的主管和 HR。

客观来说,主管和 HR 也都只是公司的员工,代表的是公司或者背后老板的意愿。

但是作为一个社会正常的人,对一起工作的同事用这种手段,用流行的那句话叫做:你的良心不会疼吗?

如果这种事件发生在你的家人,或者你的朋友身上,不知道你还会这样做吗?这样的公司文化真的适合长期待下去吗?

每一个公司在强势的 HR 下,都会形成一个变态的公司文化。网易无疑就是最强代表。

最后再来说一下我们程序员,今年可以说是程序员最闹心的一年。

996ICU 红到国际上,东南亚程序员被暴打,被空姐骗到香港做传销,几个程序员在工作岗位上猝死。

每个事件听了都会让人心中一紧。

工作永远都是做不完的,那怕你天天 996、007 ,但是对于家庭来讲,你永远是最重要的那一个,也是唯一个,谁都替代不了。

底下的员工永远都在拼命,高层却不想想因为决策失误浪费了多少人力,只是觉得不能让技术闲着,不然公司没有奋斗精神,这个情况不少见。

作为程序员我们也要坚持为自己发声,因为你的沉默也是一种放纵。

在我写完这篇文章的时候,网易对此事件进行了回复

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